Alkalmazotti mentálhigiénés tanácsadás
Az emberi
erőforrás minden vállalat életében meghatározó jelentőségű.
Teljesítménye számos komponensen múlik. A vállalat sok
mindent biztosít a dolgozói számára munkájuk elvégzéséhez.
Sokszor azonban a munkahelyen kívüli vagy akár belüli élet
hatással van a teljesítményre, az eredményességre.
A munka nagyon fontos identitásalkotó tényező. Aki dolgozott
már tudja, hogy a szakmai lét örömökkel és bánatokkal jár.
Minden ember számára releváns kérdés, hogy mennyi örömet
vagy bánatot él meg a munkájában.
Az alkalmazotti mentálhigiénés
tanácsadás és coaching segíti a szakmai
bánatok, konfliktusok feldolgozását, másfelől támogatja és
erősíti a szakmai örömöt, ami nagy mértékben hozzájárul a
munkában való elkötelezettség érzésének megerősítéséhez. Ezentúl célja, hogy
a belső konfliktusok ne korlátozzák a
teljesítményt.
Gyakran előfordul, hogy a magánéleti tapasztalatok játszanak
szerepet a munkarealitásában, vagyis a foglalkozást és a
magánéletet összefonódottnak tekintik és ekként is dolgozzák
fel a munkatársak. Az emocionális és a szakmai jelenségek
egybeszövődöttsége azonban többnyire nem kívánatos
attitűdként jelenik meg.
A munkahely maga is egyfajta szociális rendszer, melyet a
résztvevők kapcsolatai, verbális és nem verbális
kommunikációja hoznak létre. Amikor a rendszeren belüli és
az egyes rendszerek közötti viszonyt a személy megérti,
akkor nyugtalansága megszűnik, mert a helyzethez már jobb
alkalmazkodási módokat találhat.
Az így nyert komfortérzet pedig növeli a teljesítményt és az
elkötelezettséget.
|
