Business & Executive coaching
A Business és
Executive Coaching központjában a szakmai személyiség, a
kompetencia és a szakmai kapcsolatrendszer áll, nem pedig az
életvezetés. A tudattalan motivációknak, attitűdöknek,
rejtett érzéseknek felismerésére való törekvés. Bizalom
teli, személyes, értékelés- és kontrollmentes, őszinte
munka, amely csak tiszta kapcsolati relációban képzelhető
el. Eszerint ezt a szerepet a szakmai hierarchia tagja nem
tudja betölteni, hanem csakis külső, független személy.
Introspekció saját belső állapotunk megfigyelése, majd ennek
összhangba hozása magánéleti és hivatali-szakmai
szerepeinkkel. A közös munka a szakmai szituáció
szempontjából releváns részek megértésére koncentrál, a
személyes élettörténeti szerep, a megélt múlt nem kap
hangsúlyt, hanem csak szükséges mértékben vesz részt a
megértés elősegítésében.
A szerep az ember lényegi beilleszkedési mechanizmusa.
Az mindenki számára nehézséget jelent, hogy a megszerzett
báziskompetenciákat a hétköznapi munkában alkalmazni tudja.
Egy-egy felelős pozícióban áttekinthetetlenül sokféle
nyugtalansággal, válsággal és deformációval lehet
találkozni. Ezek nem ritkán súlyos pszichikai vagy fizikai
tünetekben is megnyilvánulnak. Minden coach tudja, hogy a
magasabb vezetői posztokon megritkul a levegő, azaz nem
ritka a magány, az egyedüllét megjelenése a döntési
helyzetekben.
A munkaformára természetesen a teljes titoktartás és
diszkréció jellemző.
|
|
